任匯川是一名平安老將,1992年便加入中國平安(601318),在平安產(chǎn)險、平安信托和集團等多個崗位擔任管理職務,并先后出任集團公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理、副董事長等職務。2011年3月~2019年12月,任匯川一直擔任中國平安總經(jīng)理一職,可謂公司核心領導層成員
3月16日, 中國平安發(fā)布公告稱,任匯川因個人身體原因辭去公司執(zhí)行董事、副董事長職務。據(jù)悉,任匯川將繼續(xù)工作至今年5月31日。
同日,陸敏被推薦出任中國平安執(zhí)行董事,任期至第十一屆董事會任期屆滿時止,但其董事任職尚待股東大會決議通過以及取得銀保監(jiān)會的董事任職資格后方可生效。3月17日,中國平安股價漲0.19%,收盤72.14元/股。
值得關注的是,這已經(jīng)是近半年來中國平安“出走”的第二位核心高管了。去年11月份,中國平安發(fā)布公告稱,李源祥辭去公司執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO、常務副總經(jīng)理及首席保險業(yè)務執(zhí)行官職務,被“同行”友邦保險以近5000萬元的年度目標總薪酬挖角,今年6月1日,李源祥將接任黃經(jīng)輝擔任友邦保險首席執(zhí)行官兼總裁職務。
28年老員工任匯川離職
公開資料顯示,任匯川是一名“平安老將”,1992年便加入中國平安,在平安產(chǎn)險、平安信托和集團等多個崗位擔任管理職務,并先后出任集團公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理、副董事長等職務。2011年3月~2019年12月,任匯川一直擔任中國平安總經(jīng)理一職,可謂公司的核心領導層人員。
實際上,任匯川的離職或早有“端倪”,去年年中,已有消息稱任匯川不再兼任平安信托董事長一職。中國平安2019年年報顯示,去年12月24日,謝永林已接替任匯川出任中國平安總經(jīng)理。該年報還顯示,任匯川去年從公司結(jié)算的稅后報酬總額為424.45萬元,低于陳心穎(915.64萬元)、葉素蘭(747.16萬元)、陳德賢(737.1萬元)等平安高管。
針對任匯川此次變動,中國平安對其在職期間所做出的重要貢獻表示衷心感謝。
任匯川也坦言:“作為一名28年司齡的老員工,能參與和見證平安自深圳起步到屹立世界的歷程,我感到無比自豪。長時間奔跑后,我希望歇一下,用一段時間休養(yǎng)調(diào)理,拿出更多時間陪伴家人!
此前李源祥已被友邦挖角
需要注意的是,這已經(jīng)是近半年來中國平安離職的第二位核心高管了。去年11月份,中國平安聯(lián)席CEO之一李源祥宣布辭職,隨后加盟友邦保險,今年6月他將成為友邦保險首席執(zhí)行官兼總裁。
當時,中國平安也宣布將聘任陸敏接替李源祥出任首席保險業(yè)務執(zhí)行官,分管公司的保險業(yè)務及個人綜合金融業(yè)務。
實際上,雖然中國平安已向綜合金融方面轉(zhuǎn)型,但保險業(yè)務仍是集團中貢獻利潤的重要板塊。2019年,中國平安歸屬于母公司股東的凈利潤(以下簡稱:歸母凈利潤)同比增長39.1%至1494.07億元,其中,壽險及健康險業(yè)務的歸母凈利潤就達1026.59億元,可謂利潤來源的“大頭”,因此,首席保險業(yè)務執(zhí)行官的職位重要性不言而喻。
據(jù)悉,陸敏也是一位“老平安人”,其1997年便加盟中國平安,現(xiàn)任集團首席信息執(zhí)行官、汽車之家董事長兼CEO,其自2016年擔任汽車之家董事長兼CEO以來,帶領汽車之家在過去3年內(nèi)取得了轉(zhuǎn)型成效,凈利潤實現(xiàn)3年增長1.5倍,股價漲幅超300%。除此之外,陸敏也擁有長期的保險業(yè)務經(jīng)驗,曾先后擔任平安壽險副總經(jīng)理、平安健康董事長兼CEO等職務。
連續(xù)兩年調(diào)整高管架構
實際上,中國平安此前已接連在2018年、2019年對高管架構進行大的調(diào)整。
2018年12月份,中國平安借鑒全球公司治理最佳實踐,在執(zhí)行委員會 “執(zhí)行官負責制”基礎上,增設三個聯(lián)席CEO崗位,由李源祥、謝永林、陳心穎擔任,并分管個人客戶綜合金融業(yè)務、公司客戶綜合金融業(yè)務及科技業(yè)務。
去年10月份,中國平安又發(fā)布相關公告稱,為進一步完善公司治理架構,清晰崗位職責,配備更加年富力強的管理人員充實到董、監(jiān)事及高管序列中。因此,中國平安對多個關鍵職位的高管進行了調(diào)整。
公告顯示,顧立基因個人年齡原因提出辭去監(jiān)事會主席職務,會議選舉職工代表監(jiān)事孫建一出任公司第九屆監(jiān)事會主席。當時,中國平安表示,孫建一已于近期正式辭任公司董事和高管職務。
據(jù)悉,孫建一自1990年便加入平安,始終處于管理崗位,歷任公司副董事長、常務副總經(jīng)理、副首席執(zhí)行官等重要職務,并擔任多家控股子公司的董事。
此外,推薦謝永林、陳心穎出任公司執(zhí)行董事,也正是在當時,董事會決定聘任謝永林出任中國平安總經(jīng)理。
公開資料顯示,謝永林自1994年加入平安,曾先后在保險、銀行、投資等業(yè)務線擔任重要職務,擁有跨系列專業(yè)水平、經(jīng)營能力和經(jīng)驗;陳心穎則在2013年1月加入公司,畢業(yè)于麻省理工學院,現(xiàn)任集團聯(lián)席CEO,統(tǒng)籌管理平安的科技業(yè)務。
當時,中國平安董事會表示,2018年董事會設立“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機制,各執(zhí)行官的定位與職責更為明確、清晰,為公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及三大業(yè)務線發(fā)展提供了強有力的組織保障。而去年董事會又對公司部分高管崗位做出調(diào)整,是對“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官” 集體決策機制和模式的進一步延續(xù)及鞏固。
中國平安方面表示,聘任謝永林出任集團總經(jīng)理,兼任聯(lián)席CEO,對公司而言,可有效解決總經(jīng)理崗位與聯(lián)席CEO機制之間存在的職責交叉和重疊問題,能夠進一步提高決策和執(zhí)行效率,使分工更清晰、責任更明確、協(xié)同更有力,符合“聯(lián)席CEO+職能執(zhí)行官”集體決策機制運作需要。調(diào)整后,集團管理層的年齡主要集中在50歲左右,顯示出干部隊伍進一步年輕化、專業(yè)化的趨勢。
對平安影響幾何?
那么,此次任匯川的離職是否會增加中國平安未來發(fā)展變數(shù)?中國平安方面表示,公司擁有成熟的治理、完備的經(jīng)營管理決策機制和健全的人才培養(yǎng)及梯隊建設體系。公司將持續(xù)推進“金融+科技”、“金融+生態(tài)”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。
針對此前李源祥出走的影響,市場也普遍持樂觀態(tài)度。一位不愿具名的私募界人士此前對新京報記者表示:“公司越大,個別管理人員的變動對公司的影響就越小,除非是實控人變化,因為大公司的運轉(zhuǎn)主要還是靠組織的力量,個人更多起‘螺絲釘’的作用,而李源祥作為聯(lián)席CEO之一,影響就更可控了!
一位不愿具名的保險學者此前也對記者坦言:“影響確實不大,因為平安有三位聯(lián)席CEO,這說明其管理并非建立在單一領導的基礎上。”
但半年內(nèi)接連兩位核心高管出走,無疑讓市場對中國平安的接班動態(tài)更為關注。一位長期觀察中國平安的保險學界人士對新京報記者坦言,如果放到人類歷史的維度,平安權力交接期間的人事變動比較劇烈,當屬正,F(xiàn)象,個人的沉浮與離合對公司影響也許不大,但對平安這樣的大集團而言,兩代領導人之間權力交接的順暢與否,治理結(jié)構安排有效與否,的確深刻而長遠地影響到平安的未來。
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