平安銀行人均年薪48萬，員工自嘲“又被平均了”

　　不是每個人都能拿到平均數(shù)。

　　截至4月13日，滬深兩市已經(jīng)有21家上市銀行披露了2019年年報，根據(jù)各家年報，2019年，21家上市銀行員工總數(shù)超過218萬人。

　　其中，有17家銀行披露了業(yè)務(wù)及管理費項下員工費用的具體組成。數(shù)據(jù)顯示，這17家銀行去年的“工資、獎金、津貼、補貼”（下稱“薪酬”）合計4844.48億元，同比2018年增長了6.68%，人均薪酬超過22萬元。

　　其中，平安銀行(000001,股吧)以48萬元的人均薪酬遙遙領(lǐng)先于同業(yè)，一位平安銀行基層員工接受第一財經(jīng)記者采訪時戲稱“又被平均了”。

　　國有行大幅減員

　　從整體來看，這兩年銀行從業(yè)人員的數(shù)量變化不大，但有個別銀行在大幅度減員，例如，去年，農(nóng)業(yè)銀行在職員工總數(shù)464011人（另勞務(wù)派遣用工7240人），較2018年末大幅減少了9680人，其中境外分子行及代表處735人，綜合化經(jīng)營子公司及村鎮(zhèn)銀行8459人。

　　另外，截至2019年末，工商銀行共有員工445106人，比上年末減少4190人。其中境內(nèi)控股子公司員工6710人，境外機構(gòu)員工16013人。

　　增員幅度比較明顯的如招商銀行(600036,股吧)，去年，招商銀行共有在職人員84683人（含派遣人員），同口徑下2018年末員工人數(shù)為82241人，同比增加了2442人。

　　在薪酬方面，農(nóng)業(yè)銀行去年雖然銳減近萬人，但薪酬開支卻同比增加，其中，“職工薪酬及福利”為1242.67億元，同比增加0.5%，該項下具體到“工資、獎金、津貼和補貼”則達到798.35億元，同比增長5.08%。

　　員工薪酬同比增加最多的是鄭州銀行，2018年，鄭州銀行職工薪酬總額為11.60億元，2019年增加到16.08億元，同比增長38.52%，對此，鄭州銀行解釋稱，本行人工成本的增長，主要由于經(jīng)營規(guī)模持續(xù)增長，新設(shè)分支機構(gòu)及員工人數(shù)增加。

　　員工薪酬增長幅度排在第二位的是青島銀行(002948,股吧)，2019年，青島銀行業(yè)務(wù)及管理費30.66億元，比上年增加6.35億元，增長26.11%。其中，員工薪酬比上年增加2.31億元，增長27.83%，青島銀行稱，主要是因為業(yè)務(wù)發(fā)展，職工人數(shù)及人員費用增加。

　　國有行和股份行中，郵儲銀行去年增員了3597人，員工薪酬同比增長14.21%；招商銀行員工薪酬同比增長了12.67%；平安銀行則增長了15.49%。

　　在21家上市公司中，也有銀行的整體薪酬開支在同比下滑，比如，渝農(nóng)商行去年員工人數(shù)同比減少了317人，員工成本49.33億元 ，同比下降3.36億元，降幅6.37%，渝農(nóng)商行解釋稱，主要是按照政策規(guī)定，取消退休人員大額醫(yī)保繳費，同時于2019年起實施年金計劃后，重新評估和確定了納入補充退休福利的員工范圍，調(diào)整了精算福利所致。

　　幾家歡喜幾家愁

　　如果從員工年度平均薪酬來看，平安銀行以人均48萬元的年薪遙遙領(lǐng)先。

　　但因為這僅僅是平均數(shù)，不代表所有員工都能到手48萬，一位平安銀行員工對第一財經(jīng)記者說，基層員工拿不到這個數(shù)字，一般中層員工是可以的。

　　“另外，隨著平安銀行對于金融科技的推進，科技相關(guān)領(lǐng)域的員工薪酬水平要比同級別的其他員工薪酬要高�！痹搯T工透露。

　　招商銀行以人均44萬元的年薪緊隨其后，民生銀行(600016,股吧)人均薪酬42.91萬元位列第三，浙商銀行42萬元位列第四，這也是目前發(fā)布年報的人均薪酬超過40萬的4家上市銀行。

　　另外，中信銀行(601998,股吧)、長沙銀行(601577,股吧)、江蘇銀行和鄭州銀行的人均薪酬在40萬～30萬元之間，光大銀行(601818,股吧)、青島銀行、交通銀行、渝農(nóng)商行、郵儲銀行和建設(shè)銀行的人均年薪在30萬以下20萬元以上。

　　截至目前，3家國有行墊底，其中，中國銀行人均薪酬19.75萬元，工商銀行人均薪酬18.14萬元，農(nóng)業(yè)銀行最低，人均薪酬只有17.20萬元。

　　事實上，近兩年，各家銀行均加大了對于科技的投入，高薪聘用金融科技人才，并由此帶來員工薪酬開支的增長。

　　比如，郵儲銀行在年報中表示，去年員工費用達到500.39億元，較上年增加51.19億元， 增長11.40%，主要是效益的提升，以及信息科技和中高端人才引進力度的加大等帶來員工費用的增長；招商銀行也透露，業(yè)務(wù)及管理費增長主要是集團為大力支持金融科技創(chuàng)新，夯實科技基礎(chǔ)，加大了數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及研發(fā)人員投入。

　　而從員工年度平均薪酬的漲幅來看，漲幅靠前的如鄭州銀行，人均薪酬同比增長了27%，平安銀行和青島銀行均同比增長了16%。

　　另外，也有銀行“令人扎心”得降了薪水，其中，渝農(nóng)商行年度人均薪酬同比下滑了18.8%。

　　除了上述17家銀行外，蘇州銀行(002966,股吧)、無錫銀行(600908,股吧)、江陰銀行(002807,股吧)、紫金銀行(601860,股吧)僅披露了整體的員工費用（包括員工費用工資、獎金、津貼和補貼、社會保險及職工福利、住房公積金、工會經(jīng)費及培訓(xùn)費及其他）。

　　年報顯示，這4家區(qū)域性銀行的平均員工費用均在30萬～40萬元之間，絲毫不遜色于股份行。蘇州銀行在年報中表示，報告期內(nèi)持續(xù)梳理和優(yōu)化崗位薪酬體系與薪酬結(jié)構(gòu)，在提高整體薪酬競爭力的前提下，將薪酬支出控制在合理水平，員工費用較上年同比增長11.38%。