更新?lián)Q代！多家理財(cái)公司董事長、總裁“迎來送往” 體系內(nèi)部流動成常態(tài)

　　理財(cái)公司人事調(diào)整大幕拉開，多家機(jī)構(gòu)新高管“走馬上任”。10月23日，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，興銀理財(cái)董事長景嵩、總裁汪圣明，光大理財(cái)董事長、總裁任鋒任職資格獲得銀保監(jiān)會批復(fù)同意。除上述兩家理財(cái)公司外，建信理財(cái)和交銀理財(cái)?shù)母吖苋藛T的任職資格也于年內(nèi)獲批。從新任高管履歷來看，多在總行體系內(nèi)部任職多年。在分析人士看來，母行集團(tuán)體系內(nèi)的人才更為熟悉，也更懂得機(jī)構(gòu)體系內(nèi)的情況，更容易接手相關(guān)職位，不過，隨著理財(cái)公司的逐步發(fā)展，相關(guān)人員缺口也將增大，通過外部招聘吸納理財(cái)市場的人才或?qū)⒊蔀橹匾�人才來源渠道�?/p>

　　多家理財(cái)公司高管變更

　　又有理財(cái)公司高管迎來變動。近期，興銀理財(cái)董事長景嵩、總裁汪圣明獲得銀保監(jiān)會核準(zhǔn)。事實(shí)上，早在年初，興銀理財(cái)就已傳出董事長、總裁變更的消息：興業(yè)銀行(601166)副行長孫雄鵬不再兼任興銀理財(cái)董事長，原總裁顧衛(wèi)平將退休。此后，北京商報(bào)記者曾從興銀理財(cái)處獲悉，孫雄鵬已辭去相關(guān)職務(wù)，顧衛(wèi)平已退休，接任高管任職資格尚需銀保監(jiān)會核準(zhǔn)。

　　從接任高管履歷來看，興銀理財(cái)新任董事長景嵩、總裁汪圣明長期供職于興業(yè)銀行系統(tǒng)。景嵩曾擔(dān)任興業(yè)銀行冶金產(chǎn)業(yè)金融中心總經(jīng)理、貿(mào)易金融部總經(jīng)理、交易銀行部總經(jīng)理等職務(wù)，并于2019年2月獲批出任興業(yè)銀行沈陽分行行長。汪圣明則長期在興業(yè)銀行資產(chǎn)管理部工作，并在2019年興銀理財(cái)成立后擔(dān)任該公司副總裁。

　　此外，光大理財(cái)董事長任鋒的任職資格也獲得銀保監(jiān)會批復(fù)同意。從履歷來看，任鋒也在光大銀行(601818)體系內(nèi)任職多年，曾歷任光大銀行南昌分行副行長及行長、光大銀行信用審批部總經(jīng)理等職務(wù)。任鋒此次接替的是光大理財(cái)首任董事長張旭陽的職位，8月1日，張旭陽正式回歸光大銀行擔(dān)任董事會秘書。

　　值得一提的是，在今年7月召開的“2022青島·中國財(cái)富論壇”上，任鋒還以光大理財(cái)候任董事長的身份發(fā)表講話，他表示，銀行系理財(cái)公司有支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和回饋投資者兩大使命，為此，在落實(shí)層面，光大理財(cái)提出必須建立產(chǎn)品、研究、投資的系統(tǒng)化投資架構(gòu)和產(chǎn)品、銷售、服務(wù)的一體化客戶服務(wù)體系，此外要加強(qiáng)科技運(yùn)用和合規(guī)經(jīng)營。

　　談及理財(cái)公司高管變動的原因，資深政策監(jiān)管專家周毅欽表示，一方面，理財(cái)公司成立已有兩三年，原有的一些董事長、總裁由于部分是過渡性質(zhì)安排，已經(jīng)完成了銀行資管部向理財(cái)公司平穩(wěn)過渡的歷史使命，將交接棒交到后任領(lǐng)導(dǎo)手中。另一方面，根據(jù)《理財(cái)公司內(nèi)部控制管理辦法》要求，理財(cái)公司董事長、監(jiān)事長和高級管理人員不得由理財(cái)公司股東、實(shí)際控制人及其關(guān)聯(lián)方的人員兼任，所以這也讓一些理財(cái)公司進(jìn)行了人事調(diào)整。

　　體系內(nèi)部流動成常態(tài)

　　理財(cái)公司于2019年陸續(xù)開始脫離母行獨(dú)立運(yùn)營，北京商報(bào)記者注意到，除興銀理財(cái)、光大理財(cái)新任高管塵埃落定外，此前傳出董事長或總裁變更消息的建信理財(cái)和交銀理財(cái)相關(guān)人員的任職資格也于年內(nèi)獲批。目前，建信基金副總裁馬勇已接任建信理財(cái)總裁；交銀理財(cái)董事長已由交銀人壽董事長張宏良接任，交通銀行業(yè)務(wù)總監(jiān)涂宏不再兼任。

　　從高管變動情況來看，理財(cái)公司人事變更接替者仍為母行集團(tuán)體系內(nèi)人員，主要包括銀行分行行長或集團(tuán)旗下基金、保險(xiǎn)公司等高管。

　　談及理財(cái)公司高管多為體系內(nèi)部流動的原因及影響，浙江大學(xué)國際聯(lián)合商學(xué)院數(shù)字經(jīng)濟(jì)與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林認(rèn)為，母行集團(tuán)體系內(nèi)的人才更為熟悉，也更懂得機(jī)構(gòu)體系內(nèi)的情況，更容易接手相關(guān)職位，銀行分行和集團(tuán)旗下基金、保險(xiǎn)等高管接手理財(cái)公司能夠?yàn)槠涮峁└�多的資源，包括客戶資源、渠道資源等。

　　自2019年首批理財(cái)公司開業(yè)至今，理財(cái)公司數(shù)量已擴(kuò)容至29家，其中已經(jīng)有多家完成高管變更。在此輪理財(cái)公司人事變動前，陸續(xù)已有工銀理財(cái)、招銀理財(cái)、華夏理財(cái)?shù)榷嗉依碡?cái)公司董事長進(jìn)行調(diào)整。

　　對于未來理財(cái)公司人事變動的趨勢，零壹研究院院長于百程表示，銀行理財(cái)公司董事長、總經(jīng)理由母行委任，其變化與母行人員的調(diào)整及理財(cái)公司的發(fā)展處于初期相關(guān)。未來理財(cái)公司數(shù)量預(yù)計(jì)還會增加，由此相關(guān)的人才也將出現(xiàn)缺口。以高管人才為例，初期來自母行體系為主，但隨著業(yè)務(wù)規(guī)模的增長、獨(dú)立性增強(qiáng)以及市場化競爭的深入，通過外部招聘吸納理財(cái)市場的人才或?qū)⒊蔀橹匾�人才來源渠道�?/p>